Arbeitsschutz – ein Begriff, der oft wie eine gesetzliche Notwendigkeit klingt, birgt in Wahrheit enormes Potenzial: Unternehmen, die gezielt in die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren, profitieren nicht nur durch sinkende Ausfallzeiten, sondern auch durch höhere Produktivität, bessere Mitarbeiterbindung und langfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Doch warum lohnt sich der Aufwand wirklich? Und welche Zahlen sprechen dafür?
Lassen Sie uns das Thema Arbeitsschutz aus einer neuen Perspektive betrachten – eine, die zeigt, wie er zur Wachstumsstrategie wird.
Arbeitsschutz: Was ist das?
Zunächst müssen die Grundlagen geklärt werden: Was ist Arbeitsschutz eigentlich genau?
Arbeitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Sicherheit und Gesundheit von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dabei geht es nicht nur um die Vermeidung von Unfällen oder die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sondern auch um die Förderung von Wohlbefinden und Produktivität. Arbeitsschutz kombiniert präventive Strategien, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, psychische Gesundheitsförderung und technische Sicherheitsvorkehrungen, um Arbeitsplätze ganzheitlich sicher und gesund zu gestalten. Ziel ist es, Risiken zu minimieren, die Leistungsfähigkeit zu steigern und langfristig eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Welche Gesetze regeln den Arbeitsschutz?
Die gesetzlichen Grundlagen für den Arbeitsschutz sind in Deutschland vor allem im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt. Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsrisiken zu ergreifen (§ 3 ArbSchG). Ergänzt wird dies durch die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), die konkrete Anforderungen an Arbeitsmittel und deren sichere Nutzung stellt, sowie die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), die Vorgaben zur Gestaltung von Arbeitsplätzen enthält.
Arbeitsschutz: Die wirtschaftliche Dimension von Sicherheit
Laut einer Analyse der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) summieren sich allein die volkswirtschaftlichen Kosten für Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme in Deutschland jährlich auf über 45 Milliarden Euro. Unternehmen, die aktiv in Prävention investieren, können ihre Anteile an diesen Kosten erheblich senken – und die eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden und einer durchschnittlichen Krankenquote von 5 % verliert jährlich etwa 20.000 Arbeitsstunden durch Krankheit. Bei einem durchschnittlichen Stundenlohn von 20 Euro ergibt sich ein Verlust von 400.000 Euro pro Jahr. Eine Senkung der Krankenquote um nur 1 % spart 80.000 Euro – jedes Jahr!
Eine Umfrage der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zeigt: Viele Unternehmen, die Arbeitsschutzmaßnahmen implementieren, berichten von einer besseren Mitarbeiterzufriedenheit. Und zufriedene Mitarbeitende bleiben länger, sind motivierter und weniger gestresst – was gerade in Branchen mit Fachkräftemangel entscheidend sein kann.
Was macht guten Arbeitsschutz aus?
1. Prävention statt Reaktion
Vorbeugen ist besser – und günstiger – als heilen. Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen und Schulungen reduzieren Unfallrisiken erheblich. Laut DGUV könnten durch diese Maßnahmen bis zu 70% der meldepflichtigen Arbeitsunfälle vermieden werden.
Laut der Studie „Präventionsbilanz aus theoretischer und empirischer Sicht“ ergibt sich für die betriebliche Präventionsarbeit in Deutschland ein Return on Prevention (RoP) von 1,6. Das bedeutet, dass jeder in Arbeitsschutz investierte Euro im Durchschnitt 1,60 Euro an Nutzen durch reduzierte Unfall- und Krankheitskosten sowie gesteigerte Produktivität zurückbringt.
2. Fokus auf psychische Gesundheit
Stressbedingte Erkrankungen sind auf dem Vormarsch. Die WHO schätzt, dass bis 2030 Depressionen weltweit die häufigste Krankheitsursache sein werden (Bericht der WHO). In Deutschland allein gingen laut der Krankenkasse DAK 15,7 % aller Fehltage 2022 auf psychische Erkrankungen zurück.
Unternehmen, die gezielt Programme für Stressbewältigung, flexible Arbeitszeiten oder Schulungen zu Achtsamkeit anbieten, können hier vorbeugen – und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
3. Digitalisierung des Arbeitsschutzes
Digitale Lösungen sind ein Gamechanger. Tools wie digitale Gefährdungsbeurteilungen, automatisierte Fristenüberwachung und Online-Schulungen ermöglichen nicht nur effizientere Prozesse, sondern sparen auch Kosten. Unternehmen wie Workaya kombinieren digitale Plattformen mit persönlicher Beratung, sodass Arbeitsschutz flexibel und unkompliziert wird.
Ist Arbeitsschutz das Gleiche wie Arbeitssicherheit?
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden oft synonym verwendet, doch es gibt wichtige Unterschiede. Arbeitsschutz ist der übergeordnete Begriff und umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten – physisch wie psychisch. Dazu zählen beispielsweise ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheitsförderung und präventive Schulungen. Arbeitssicherheit ist hingegen ein Teilbereich des Arbeitsschutzes und konzentriert sich vor allem auf den Schutz vor physischen Gefahren am Arbeitsplatz. Dazu gehören Unfallverhütung, technische Sicherheitsvorkehrungen oder die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie der Betriebssicherheitsverordnung.
Während Arbeitssicherheit eher konkrete Risiken wie Maschinenunfälle oder Stürze adressiert, nimmt der Arbeitsschutz einen umfassenderen Ansatz ein, der auch Themen wie Stressmanagement, psychische Gesundheit oder die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur umfasst. Beide Bereiche greifen ineinander und sind unverzichtbar, um ein ganzheitlich gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
5 konkrete Tipps für effektiven Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen
- Gefährdungsbeurteilungen regelmäßig durchführen: Überprüfen Sie nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch Arbeitsprozesse.
- Ergonomie verbessern: Bieten Sie höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und regelmäßig Pausenzeiten an.
- Psychische Gesundheit fördern: Schulungen zu Stressmanagement und Resilienz können viel bewirken.
- Arbeitsschutz digitalisieren: Nutzen Sie Tools, um Fristen, Schulungen und Dokumentationen effizient zu verwalten.
- Mitarbeitende einbinden: Bieten Sie Feedbackrunden an und setzen Sie auf eine transparente Kommunikation.
Fazit: Arbeitsschutz ist ein nachhaltiges Investment
Arbeitsschutz ist weit mehr als eine gesetzliche Verpflichtung – er ist ein strategisches Tool, um Kosten zu senken, die Produktivität zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern. Unternehmen, die den Wert von Prävention erkennen, schaffen eine Win-win-Situation: für sich selbst, für ihre Belegschaft und für die Gesellschaft.
Ihre Mitarbeitenden sind Ihr größtes Kapital. Schützen Sie es – und investieren Sie in eine sichere, gesunde und erfolgreiche Zukunft.
Wenn Sie mehr über solche Themen erfahren möchten oder eine individuelle Beratung wünschen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir unterstützen Sie gerne dabei, den Arbeitsschutz und die Sicherheit in Ihrem Unternehmen zu fördern und nachhaltig weiterzuentwickeln.
